Ser un responsable de RR.HH cuando la empresa incorpora personal, cuando la selección lleva la mayor cantidad del tiempo, cuando hay recursos para sistemas de motivación, es una historia, pero el verdadero desafío, viene cuando hay que sostener a las personas, ahí es cuando la experiencia es necesaria para no perder de vista que tratamos con humanos. Los empleados hoy son persona con miedos, preocupaciones y una angustiante sensación de frustración, por un futuro que no se ve tan claro.
Este es el momento en que el departamento de RR.HH. debe revalorizarse, no despareciendo, sino innovando, solucionando inconvenientes con CREATIVIDAD… poniendo en marcha recursos que puedan ayudar a las personas a sortear la reducción de ingresos, por ejemplo negociando descuentos en farmacias, supermercados, comercios de indumentaria, siempre hay un comerciante amigo que quiere a nuestra gente como clientes. Organice actividades de recreación para los colaboradores y su familia. Remontadas de barrilete, bicicleteadas y hasta el picadito de los sábados por la tarde , son actividades que ayudan a desarrollar el espíritu de colaboración, que tanta falta esta haciendo en las empresas. Simplemente recuerde que hoy tenemos que ser mas humanos que nunca, porque cuando los números son duros, las personas debemos ser blandas.
